时下，虽然大学生就业形势不容乐观，但仍有许多用人单位抱怨总是留不住人，青年员工频繁跳槽。　　不久前，麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006届大学毕业生三年内平均工作单位数

禁忌一：恶意缺席接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。禁忌二：不守时虽然中国人一向不是个讲

与开春相比，二季度人力资源市场岗位数与求职人数虽然逐步趋向稳定，用工潮已经有所减退，但求人倍率(需求人数与求职人数)仍为2.05，也就是说，每位求职者平均有两个以上岗位可供选择，“用工难”问题依然存在。　　根据市人力资源市场今年第二季度职业供求状况分析，二季度岗位数同比增长了82

现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的学生由于工作经验很少，写不出太多的东西，如何把你的英文简历写得更充实呢？在此介绍一些特别的技巧：1、教育背景中写相关课程。不要为了拼凑

有的单位，每年招收几十个大学生。当这些学生过五关斩六将被招进来时，领导感慨说，今年又招来了一批素质很好的学生，个个都是人才。几年后，在领导看来，他们中的大多数人已经失去了当时的好印象，成不了人才。为什么？　　有的单位领导经常感叹，自己瞪大眼睛找人才，身边的人都划拉了好多遍，还是无