施**(35岁)
工作经验:五年
现所在地:无锡(不限)
婚姻状况:已婚
性别:女
籍贯:江苏 徐州
学历:大专


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工作地点:无锡(不限)
从事职位:总裁助理/总经理助理
工作性质:全职
期望月薪:面议
最近工作职位:总经理助理
大学实习期间从事医药代表一职1年,掌握了一些人际关系处理及沟通技巧;本人服从领导,做事踏实,学习、适应能力强,工作积极;能够熟练操作Office办公软件(Word、excle、PPT、Visio)、PhotoShop、ERP系统、A1系统等。
2014年1月 ~ 2014年1月:无锡锡山湖光电器有限公司  [私营、民营企业] [50人以下]
担任职位:总经理助理
主要业绩:负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督;
新增人员的招聘、面试、入职、转正、离职变动的手续考核及办理;
公司资产、员工档案管理;
保险申报,工伤处理,劳动纠纷处理,离职座谈;
负责公司所有员工的考勤管理及工资结算;
处理每日各项突发事件;
公司重要客人的接待,处理行政方面的重要函件;
制定公司行政管理制度并监督执行;
负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;
负责厂区环境、食堂的管理;
定期督办领导安排的各类事项;
及时落实公司文件的拟、收、发、存等工作流程,确保上下信息的有效传递和执行;
维护与政府部门的关系;
负责公司资质、证照相关申报、变更、审核工作;
参与部分项目工作管理及完成领导交办的其他事项。
2009年1月 ~ 2014年1月:无锡顺驰不动产网络有限公司 [私营、民营企业] [50人以下]
担任职位:人力资源主管
主要业绩:运营方面(1年)
协助部门领导进行销售(内部及市场)数据的统计、分析、预测热点成交小区;
公司资源信息系统的维护、梳理、管理,确保产品资源高效、快速的成交流通;
疑难客户纠纷处理,定期客户回访工作的安排等;员工之间利益纠纷处理;
部门员工的工作岗位职责安排与协调;
例行参加周、月会议:向上级领导汇报销售(内部及市场)情况;
后根据个人发展规划,申请转为人力主管岗位:
人力方面(4年1个月)
协助部门经理编写并组织实施公司的人力资源规划,制定公司的人力资源管理制度;
拟订、审核公司的人员招聘计划,负责组织员工的招聘,负责办理新职工审查、录用和入职培训工作;
负责在岗员工培训的组织、部分课件准备、相关部门课件的收集汇总、授课、讲师聘请。
配合拟订公司的岗位设置、人员编制及工资分配方案,人员薪资核算,员工考勤审核等;
负责公司社会保险公积金的缴费、劳动合同的签续订和人事档案的管理;
规范执行分公司的人事流程(入司、转正、辞职、除名、升职、降职、请假等);
执行公司劳动纠纷,员工工伤问题处理,公司内部劳资关系的初步调解;
协助人力资源经理向集团总部做月度报告,含离职分析;
员工绩效考核审核、沟通、工资部分数据制作、审核;
公司团队建设规划、组织,公司福利、补贴、节假日礼品的安排、发放、宣传等;
部门内部的宣传广告制作、发布,各部门间的沟通,促进良好的工作环境;
领导安排的其他事宜。
离职原因:上层领导变动
2008年1月 ~ 2009年1月:无锡艾恩沃贸易有限公司 [私营、民营企业] [50人以下]
担任职位:医药代表
主要业绩:医院科室产品推广
2005年1月 ~ 2008年1月 无锡商业职业技术学院 大专 公共管理类 工商管理  
无锡纳才网(www.wxjob.com)