跳槽就像练武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，切记要慎之又慎，必须做好自己的职业规划，否则你会毁了自己的前程千万不要气急攻心，走火入魔。跳槽是为了获得更好的成长空间和薪水，而不是逃避，或者相信自己的情绪。作为职业经理人应首先分析自己的问题，然后解决他，重回上升通道以证明自己的价值。

    首先你和原来企业的人际关系都很熟悉；其次你对企业毕竟付出了心血。而且，当你要离开熟悉的环境到一个新的环境时，面对一些你不认识的人，面对未来注定会有恐惧和不确定性时，都会增强经理人这种难以割舍的情感。攻略：在开拓另外一片天空前，还是先对自己的斤两有个客观认识，做到心中有数。在跳槽的时候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里去工作，结果浪费时间，浪费金钱，一无所获。提醒大家：当你找工作或者跳槽时，不要只要有工作就上，这种盲目带来的是浪费自己的时间和金钱。

     想要离开眼前的这个槽，一定要把想跳去的那个槽了解清楚，不然跳进火坑就麻烦了。要多向相关领域中的从业者咨询，了解实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等。职业经理人一定要善始善终，要维护老东家的利益。特别是核心骨干，最忌“闪电离职”，刚出东家门就进西家院。无论如何一定要作好交接工作，保证企业的稳定运营。如果你自认是个人物，请维护自己的形象。

    万事俱备，只欠辞职了，最好写一份很正式的辞呈给主管，说明原因及离职时间以及手头项目的进展情况，可能的话还可列一份业务清单，以便主管更好地安排业务交接。提前申请，正式约见，遵守程序，协助交接，讲究职业道德，尽量降低公司损失，这关乎自己的信誉。

    递出辞呈到正式离开公司这段时间最难挨，这时候你必须尽快安排好交接事宜，比如带着接任者拜访客户及其他合作伙伴，让接任者熟悉工作。为人豁达，目光远大，好聚好散，分手亦是朋友，体面优雅地离职，留下良好的口碑。

     离开公司时整理好各种文件交接，然后带走私人物品，公家的东西，哪怕是一支笔、一个记事本都不要拿。中国人都比较含蓄，讲究一切尽在不言中。多数员工离职时，会只跟上级谈自己的原因，并不会真正涉及到企业存在的真正问题，个别人会跟下级和同僚说些心里话。有经验的领导是可以感觉和分析出来的，或者通过跟其他人沟通了解，一般不会直接问出来。

    对于离职经理人而言，到了新企业后，你的希望能不能实现，都还很难说，有可能还会有新的失望在等着你。每一次跳槽，其实都来源于希望被放大的光环，在新工作岗位上你要安分点，不要想太多。不过也不排除，峰回路转，回到原来公司，职位升高。所谓“破镜重圆、重归于好”，其背后存在着一系列难解的问题：如今回头，是否证明了你当初的离开是不正确的？而化解这个难题的途径无非是：原东家换老板了，或者是请你去当老板。否则，“回头”后的矛盾很可能是呈倍数级增加的，这里既有你作为“新人”的矛盾，还有你作为“老臣”的积怨。这类智慧的跳槽者有准确的定位，一般不会选择跨行业跳，对于原来的公司，亦不会恩断义绝，一遇机会，就会将其发展为新公司的合作伙伴。

本文来源：无锡招聘网