目前，无锡市人才市场猎头新增职位数、新接客户数都明显高于去年同期；同时，高端人才的流动也呈现新特点。统计显示，热门和冷门职位需求的两极性越来越明显，而高端人才的跨行业流动及自身流动意愿也出现了多变的特点。从高级人才的流动状况来看，热门和冷门职位需求的两极性越来越明显，高端人才的跨行业流动及自身流动意愿也越来越理性化，这给猎头业带来了一些考验。 

        今年是无锡市“新兴产业培育年”，新兴产业的崛起优化了产业结构，也为锡城提供了大量人才就业的机会，尤其高端人才需求愈加强烈。上半年，新传感、生物医药等高科技行业的猎头需求主要集中在专业技术性较强的高级研发工程师、技术与管理要求兼备的研发经理、总监等。这些岗位普遍要求应聘者具有深厚的行业背景和综合素质。从上半年人才匹配情况来看，符合企业要求的无锡本地候选人较少，主要集中在北京、上海、杭州等一线城市，虽然招聘存在难度，但是企业招聘意愿不减，新兴行业对高端人才需求可见一斑，并有在下半年持续走高的趋势。 

　　机械制造行业

        一向是猎头职位需求的热门行业，以汽车零部件行业、大中型机械设备行业为代表的机械制造业，也是今年职位需求的一大热门行业，尤其是外资企业。无锡作为先进制造业基地，从今年年初开始，大部分外资企业重新启动原本冻结或暂缓的招聘计划，高端职位的需求量明显上升。从新洲猎头上半年新接外企职位数来看，总体数量相比去年同期翻了一倍。职位以高级工程师、部门经理为主，而岗位则偏向产品研发、制造生产等技术类岗位。今年新区对于该行业高级人才需求的增长量有些放缓。新区人才市场负责高级人才招聘的工作人员告诉记者，“这主要在转型背景下，今年新区新进的制造业企业比较少。”但从无锡市人才市场猎头服务部了解到，汽车零部件行业、大中型机械设备行业上半年新接职位数相比去年同期翻了一倍，职位以高级工程师、部门经理为主，而岗位则偏向产品研发、制造生产等技术类。 

　　房地产计算机外贸类遇冷

        相比去年旺盛的人才需求，今年房产业相对冷清不少。一方面是由于国家综合调控导致市场对房产需求减弱，另一方面也与企业发展阶段有较大关系。去年，房产市场需求较大，部分企业处于新项目开发和转型发展阶段，因此促进了该行业的高端人才需求。今年部分房产企业项目发展稳定，已完成前期人才储备工作，因此房产高端职位需求有所减弱。但是，与房产相关行业，如物业等，上半年有部分高端人才需求，预计下半年会随着房产企业项目进程而呈现增长势头。据市人才市场猎头服务部反映，上半年房地产猎头需求明显减弱，新接职位数少于往年。这一方面源于国家综合调控导致市场对房产需求减弱。另一方面今年部分房产企业项目发展稳定，已完成前期人才储备工作，因此房产高端职位需求有所减弱。但与房产相关行业，如物业等会随着房产企业项目进程，下半年猎头需求将会增加。而以往受欢迎的计算机和外贸人才，今年在新区也遭到冷遇。“计算机和外语不再作为企业用人的主要条件，而是员工必备的技术。”如今企业更看重人才的其他方面素质。 

　　高级人才流动趋理性化　　 

        据市人才市场和新区人才市场高级人才流动情况来看，跨行业流动较为突出的，以公共类、管理类职位为主，以从传统型行业往高科技新兴行业转移的现象居多。今年，许多企业从危机中走出来，放出的新职位明显增多，而此时经过危机冲击的高级人才更想的是如何稳定接下来的工作。“他们大多手里捏了一把职位挑挑拣拣，评估职业风险，并不急着跳槽。”市人才市场猎头服务部有关负责人介绍，那些已做好跳槽准备却最终留下来的人现遇到的也不少。

       高级软件研发类人才 

       以高级软件工程师等职位为主，约5年以上软件研发经验也十分紧缺。2008年，无锡软件业创下了全国第一的增幅，在今年1至10月仍以60%以上的增幅加速上升，与此同时，“530”企业对高级软件研发人才的需求也不断增长。 

        新能源技术研发类人才。 

        以高级研发工程师等职位为主，约5年以上新能源行业研发工作经验。新能源作为新兴产业领头羊，在良好的市场环境和市场需求下，此类“530”企业人才需求不断上扬，特别是高级研发人才成为企业迫切的需求。 

        无锡高端人才招聘会 

        记者发现前来应聘的人员，一学历高，二来源广，彰显了我市对高端人才的吸引力。记者发现一些来自外地的应聘者，在浙江工作的宋先生就是其中一位，长期在外地工作的他，早就归家心切了，但却放不下浙江20万的高薪。这次看到无锡有高端人才招聘会，就特意赶回来参加。但这次他并不是把薪资放在考虑的第一位，他觉得工作首先要干的开心，找到一份适合自己的。他觉得无锡的企业具有很好的发展前景，相信在无锡这个有发展的城市里他也将闯出属于自己的一片天地。

本文来源：无锡人才网