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校园招聘三步俘获HR“芳心”
发布日期:2013-11-06 09:06:45  浏览次数:2269

校园招聘会拉开序幕,2014年即将毕业的大学生们踏上了求职之路,一份高薪水、优福利的名企工作吸引应届生们纷纷探头、跃跃欲试。如何在即将突破700万的毕业生大军中脱颖而出,抓住HR的眼球、获取就职机会成为了他们即将迈入社会的第一道大题。要想在校园招聘会上成功俘获HR们的“芳心”,还需读懂HR们的心思。

第一步 看准目标采取行动   

企业进驻校园招聘,宣讲会、招聘会,同学们赶集似的将简历投得不亦乐乎,然而目标不明确的盲目赶场可能会竹篮打水。九芝堂股份有限公司的培训专员王丽芳认为:“现在的应届毕业生往往不清楚自己想要做什么,对于没有明确目标的求职者我们是不看好的。”   

“迷茫成为了他们求职过程的普遍现象。大部分应届生找工作时没有目标和职业规划,他们在与我们沟通时甚至不知道自己要应聘哪个岗位。”上海安莱德汽车零部件有限公司人事员王臻也遭遇了同样的情况。王臻分析认为求职者不分析自身特点和岗位要求,盲目投简历,甚至一份简历投多个公司多个岗位,是求职失败的主要原因。   

建议:求职者首先要考虑清楚自己的目标是什么,给自己作出明确的定位,再结合自己的优势、特长,选择自己喜欢的、能够体现出自身价值的工作。一个连自己所具备的素质和能力都没有清楚认识的人,是不可能在短时间内打动HR的。

第二步 一份“简而有力”的简历   

成功的简历能够在1秒钟的时间内吸引HR的注意,进而让HR用10秒钟了解到他需要的东西。因此一份简单明了、重点突出的简历将会是你晋级下一轮面试的重量级的砝码。   

招聘单位对一目了然的简历偏爱有加。长城信息产业股份有限公司招聘主管王牡告诉记者:“简历不需要太多花样,一份好的简历只需条理清晰、简明扼要,突出重点。”HR最关心的是求职者的专业技能、特长和个人能力、工作(实习)经验,这些内容应该在简历的显眼位置突出体现。实物展示往往更受HR偏爱,王牡表示,“对于应届生来说,毕业设计是对所学技能的一个总结,也是对个人专业能力的最直接的表现,更有说服力。”   

建议:求职者不必动辄数百字描述自己的学历、证书以及个人参与的培训经历,而应该直截了当地阐明在学习和培训中获得了哪些技能、锻炼了哪些能力。正如王牡所说,“一个好的产品,需要展示出它的价值和特色才能推销出去。推销自己也一样,你必须在简历中言简意赅地将自己的专业技能和特色展示出来。”

第三步 抓住表现自己的两分钟   

“两分钟”是能否获得面试官好感的关键一步。“第一印象十分重要,有经验的HR通过求职者的仪态谈吐基本就能判断他大致是个怎样的人,该不该给予复试机会心里已经有杆秤在平衡了。”作为资深HR,王臻十分看重求职者的第一印象。 但值得注意的是,谈吐得体、温文有礼固然能够博得HR的好感,但真材实料才是得到“pass”卡的不二法宝,王牡表示:“对于不同的求职者我们要求不同。应聘销售类职位,得当的谈吐和自然的沟通交流能力很重要。但是对于应聘技术岗位的求职者,交流过程中出现表达不顺畅或者紧张的情况,我们都是可以理解的,不同岗位人才HR们对其要求的重点会有所侧重。”   

建议:求职者不需要对简历上已有的内容做重复介绍,而应开门见山,直接阐述自己的优势、长处、个人能力、专业、参加过的实践活动以及个性特点等各个方面。自我表述时应该思路清晰,内容充实,尽量控制在1-2分钟内。与HR交流时要表现出足够的诚意,对于应届生来说实话实说比浮夸的演说要奏效得多。