无锡

简历勿“海投”求职别“观望”
发布日期:2012-12-21 09:04:50  浏览次数:2230

年底无锡各校园招聘会火热进行,要说高校毕业生专场招聘会与其他招聘会的最大不同,就是大部分岗位都撤下了“经验要求”这道坎。企业专招应届毕业生,专业、性别不限;某地产的储备干部、文员等多个岗位优先招收应届毕业生,并提供带薪培训;某专卖店招聘储备干部25名,公司将根据录用人员的简历来分配实习工作,再根据实习情况有选择性地进行培训,然后主要朝专卖店的日常运营管理和营销拓展这两个岗位发展……“像这样针对我们毕业生的招聘会应该多举办!”正用手机拍摄展板上岗位信息的应届毕业生武文告诉记者,今天的招聘会大多数用人单位没有工作经验的限制,让他喜出望外。

    毕业生简历“海投”求职仍存“观望”心态

    铺天盖地的宣传资料与招聘单位的热情招呼让毕业生们有点“受宠若惊”,琳琅满目的岗位信息更是让他们“挑花了眼”。有的应聘学生手捧一叠宣传资料在各处展台前游走;有的手持多份录用通知却迟迟不愿签约;还有的带着一大叠简历,只要看到感兴趣的岗位都会过去投上一份……
    一上午,某酒店策划管理有限公司的展台前只摆着区区几份简历,该公司负责人表示,投递简历的求职者中没几个是针对他们公司岗位来的,大有简历“海投”的味道。“他们找工作多持观望态度,对就业没有一个定向选择的过程,看到有自己稍微感点兴趣且能达到要求的岗位就投简历来了。”

    “90后”看重待遇直接向用人单位“开价”

    随着毕业季的来临,大批“90后”将离开校园走向职场,记者观察发现,他们十分看重待遇、福利和发展空间。“现在的大学生把工资看得很重,面试的时候会直接问你工资和待遇怎么样,只要你提供的工资不符合他们理想中的要求,他们掉头就走。”一家餐饮企业的负责人说。“你们这月薪多少?”“月薪不低于1500元还有奖金、津贴。”“谢谢,不过我理想的月基本工资是2000元以上。”李同学告诉记者,相较以往的重发展轻待遇,他认为工资是对他多年努力学习的回报,拿多少工资应与自己的能力划等号。赵同学也敢于在面试时和用人单位谈待遇福利,“心急也不能乱投医,长沙每周都有多场招聘会,我还有很多机会找理想中的工作。”