无锡与佛山，两城相隔虽远，但在经济规模、产业结构、人均GDP等方面却颇为相似。佛山拥有美的、格兰仕、志高、万和、东鹏、海天等20多个响当当的知名品牌，无论是品牌的数量还是含金量，均在全国地级市中首屈一指。

　　佛山强大的“品牌经济”背后，人才是第一支撑。近日，本报记者前往佛山采访，近距离感受“产业高地”市场化引才的魅力。

　　市场化引才，绝不仅仅是高薪“挖人”

　　地处沿海的佛山,企业市场化引才机制运作已十分成熟。采访中，无论是企业还是政府部门人士都认为，市场化引才，绝不仅仅是高薪“挖人”，更是一种开放的心态、一种敢为的魄力、一种融合的文化的体现。

　　本报记者：人才是第一资源，无锡正值转型发展关键时期，极其重视人才工作，“530”计划等强势举措纷纷出台后，吸引了诸多海外领军人才。请问，佛山在引才方面有何高招？

　　黄义仲：无锡引才的决心和力度有目共睹。在佛山，实行的是市场化引才，即靠市场分配的方式进行人才资源的合理配置。一般而言，企业会按自己的实际需要千方百计吸引人才、留住人才。

　　本报记者：在最新公布的2010福布斯中国CEO薪酬榜上，现任美的电器总裁方洪波以400万元左右的年薪名列第五，这样的大手笔，在佛山是个案吗？

　　黄治国：对于人才，美的从不吝啬。在美的，核心技术人才及高管人才，或来自韩国、日本等地的外国专家，年薪百万以上的不是少数。其实这不仅仅是高薪的问题，更多地体现出企业的一种魄力。1992年起，美的开始薪酬改革，当时美的的一个保卫科长的工资比市公安局长还要高。