泛“530”项目——安全信息云计算平台，近日确定在新区落户。有意思的是，将这个项目引进新区的并不是专司招才引智的专业人士，而是早先设在旺庄的一家“530”A类企业睿驰美迪。数月前，该项目的研发团队萌发到长三角发展的念头时，正是睿驰美迪的胡旗阳博士穿针引线，促成了这一项目和无锡新区的结缘。

　　“注重创业的规律，营造良好的环境，使人才在新区高度集聚的同时爆发出强大的磁场效应。”无锡新区负责人说，新区“二次创业”咬定建设创新型国际化科技新城这一目标，始终把人才引领视为发展不可或缺的支撑力，至去年底已引进了279家由海外领军人才创业的企业，今年有136个项目入围全市首批“530”项目，大批人才在新区创新创业的同时，也自觉成为义务“宣传员”，以才引才的氛围在此间日趋浓厚。

　　曾任美国能源部利弗莫尔实验室高级研究员的吴周令博士落户新区已接近一年，他告诉记者：“无锡有最好的创业土壤。”携带代表国际最新水平的激光内窥镜项目来此创业,吴周令所在的荣兴科技在短时间内就获得了一家国际龙头企业的产品研发订单。有朋友或同学来，吴博士都会带他们去新区展示中心看政策看发展，前往尚德最早的和现在的办公地点感受一个企业的成长脉搏，然后以荣兴科技的快速成长为例，拨动同学或朋友心底的那根创业之弦。据悉，吴博士引进的两个项目都申报了今年首批“530”项目。值得一提的是，新区的多数“530”企业都在落户一两年间走上了产业化之路，今年初，新区在海归创业者中发展了16位海外引才联络员，希望通过其丰富的人脉资源和现身说法来吸引更多的人才落户新区。

　　新区围绕生物医药、电子信息、物联网等尖端技术引进的创业项目，在某种意义上弥补了此间科教资源的不足，一个企业就是一个人才“蓄水池”。矽鼎科技成立后，吴薇和陈海雷两位创业者在一段时间内跑遍了各大招聘活动现场，公司的核心研发团队阵容已由起步时的两三人扩大到现在的70多人，其中还有两名海归人才。矽鼎为他们创造出一个能够不断扩充知识的成长氛围，每个人都有机会成为项目管理者、技术带头人。据介绍，矽鼎目前的产业化势头相当不错，今年接到的订单金额已达到2.5亿元。眼下，落户新区的279名领军型人才，已逐渐形成了2000多人的创业团队，全区的“530”企业员工中，有75.7%的员工拥有本科以上学历。

　　为营造人才所需的创业氛围，新区推出了众多创新举措，让他们“身在心亦在”。吴周令在其项目入围“530”A类项目后不久，就拿到了一套二居室的钥匙，新区为他一次性免掉了三年租金。让海归人才“拎包即可入住”的500套人才公寓目前已告“客满”。此外，超过60亿元的各类创投资金，以直接投资、参股基金、融资担保等方式为创业期的科技企业雪中送炭。据悉，新区还首次推出“创业保姆”，首批51名训练有素的“创业保姆”分别担任“530”企业的行政助理，使高层次人才可以腾出更多的时间和精力投入到创业中去。