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人才升级 潍柴动力
发布日期:2017-12-14 08:08:46  浏览次数:1821

继前两年引进四位海外顶尖人才后,近期,又有人才升级 潍柴动力的招聘,十位海内外高层次人才加盟潍柴动力,在引进世界前沿技术之后,潍柴动力在顶尖人才引进上也有了新的突破。记者从5月3日下午召开的海外人才座谈会上了解到,这些人才都是有着硕士以上学历、在跨国公司积累了丰富工作经验的各类专业人才。谭旭光等公司领导对他们加盟潍柴表示诚挚的欢迎,并对他们的工作提出了希望和要求。

座谈关于人才的升级,潍柴动力的加盟会在展馆会议室召开,由执行总裁徐新玉主持。江奎、孙少军等在座谈时表示,一定要为海内外专家搭建好施展才华的舞台,让各类人才在潍柴这块沃土上大展宏图。曾英、任起龙等来自海内外的专家也表示,潍柴动力非常重视人才工程战略,我们这批来自不同领域的人有了新的发展平台。潍柴的实力和在国际上的影响力深深吸引着海内外的优秀人才,我们愿意留在这里,为潍柴动力进军世界500强贡献自己的智慧和力量。

技术中心、上海研发中心、人力资源部等职能部门负责人也表示,将为这次的人才升级 ,潍柴动力的招聘为大家提供优质服务,搭建广阔舞台,让各类人才尽情施展自己的才华。

谭旭光董事长从引进海内外高端人才的意义出发,阐述了人才工程战略实施对企业发展的重要内涵。他指出,这次会议,是人才工程战略实施以来的重要会议,同时更是与高端人才的对接会。在潍柴近十年的高速发展进程中,人才发挥了重要作用。如今,企业的战略目标已经发生了变化,人才结构必须进行调整。这是企业发展目标的必然要求,是优化提升人才结构的必然要求,是提高核心竞争力的必然要求。谭旭光强调说,如果说在过去的十年中,土生土长的传统人才发挥了重要作用的话,那么在确立了进军世界500强的目标后,企业对人才的要求已经发生了深刻变化,所以引进人才成为当前的首要战略。企业要走向世界,要成为标杆,成为行业标准的制定者,必然需要国际化的人才。今天的这次会议,将为今后引进人才起引导作用。

谭旭光对新加盟潍柴的人才提出要求,要求他们积极融入潍柴文化。他说,潍柴60多年的发展史,积淀了优秀的文化因子和独特的优势。但我们也清楚地认识到,要向国际化目标进军,我们还存在不少问题,引进人才,就是要你们帮助企业解决这些问题。因此,你们要抓住机遇,在新平台上为潍柴多做贡献,把你们的优势资源带进来,让潍柴人认可并珍惜你们;要在新的文化环境下实现自身价值;要为提高企业核心竞争力出谋划策,并带出一支高素质的人才队伍。

谭旭光同时要求相关职能部门,要为引进人才提供良好的生存软环境。他提出三点要求,第一,要优势互补,推动企业快速发展。要看到他们的优势,清楚我们的需求,正确加以领导,让各类人才的优势发挥到极致。第二,主动服务,为人才生存营造好环境。第三,学习交流,提高各类人才的素质。我们相信随着人才工程的不断深化,我们一定要为海内外更层次人才搭建起干事创业的平台,我们的干部队伍素质一定会不断提升,在继承传统优秀文化的同时,提炼出适应企业国际化发展的新文化,支持潍柴跻身世界500强,相信海内外的高端人才在这里会大有作为。