无锡靠什么打造一个具有影响力的“人才特区”？昨天，市委常委会第112次会议拿出一套极具分量的“组合拳”方案，集体对建设“人才特区”进行专题研讨。省委常委、市委书记杨卫泽主持会议。

　　这套“组合拳”包括无锡市中长期人才发展规划纲要、“百千万”人才工程三年行动计划、更大力度加快“三创”载体建设三年行动计划、推动企业股权激励、建设高层次人才公寓、政府特聘专家制度等多项内容，意在以高端人才为引领，以科技创新为驱动，以制度改革为突破，建立人才发展的特别导向、特别政策、特别机制、特别环境，加快人才强市建设，经过3年努力，到2012年，把无锡初步建成集聚高层次人才、培育高新技术企业、发展高端服务业、具有高品质人居环境的“人才特区”。

　　据了解，这些为建设“人才特区”而出台的相关政策将提交给即将召开的全市人才工作会议讨论，同时还将通过媒体、网络邀请市民、网民共同参与讨论，开门集智，使决策更为民主、科学。

　　会议达成共识：一要以推动产业升级的人才培养为中心。过去无锡乡镇企业发展靠技能人才，现在转型发展要依靠高层次创新创业人才，要依托产业结构调整、产业升级和人才载体建设，集聚高层次创新创业人才，提升人才竞争力，使高层次产业和高层次人才形成良性互动效应。二要进一步解放思想，创新突破。无锡在城市吸引力、创新载体、产业结构等吸引人才的诸多方面存在劣势，因而要按照“人才特区”的目标，在机制体制上大胆创新，探索形成鼓励创新、激励创造、适宜创业的特别机制，在培养模式、引进机制、人才安居、子女就学、户籍居住等方面形成创新机制。三是要弥补我市高教资源严重不足的短板，加强政产学研合作，加大高校、科研院所的引进建设力度，吸引和鼓励国内外知名高校来锡开展合作办学、设立分校、建设独立学院、建立产业研究院；积极借助国家中长期改革规划，做大教育研究机构，同时，大力发展培训机构。