南方日报讯昨天，记者从顺德区人力资源就业服务管理中心获悉，第二季度以来，顺德用工需求稳步增长，本季度顺德共发布招聘岗位超过两万个。值得关注的是，在过去一段时间里，企业对原本较少招收的文员需求增多。

　　制造业是用工大户

　　据三级就业信息网络信息统计数据显示，本季度顺德共发布招聘岗位20952个，用工需求稳步增长。本季度顺德区各级公共就业服务机构通过举办各种招聘活动，吸引了众多求职者。但本季度末仍有16902个岗位暂时未招到合适的人员，其中生产工和技术工等职位依然是企业需求较大的工种。本季度区内企业用工需求最多的行业，仍然是制造业，提供的招聘岗位占总岗位数的62%，需求企业多为家具、电子、家电制造等行业。

　　据介绍，为了满足企业用工需要，顺德区人力资源就业服务管理中心积极帮助企业开展省际区域劳务合作。近期，经该中心的牵线搭桥，美的制冷家电集团、广东康宝电器有限公司等4家企业分别与韶关市第二技工学校就订单培养、校外实训、定向输送人才等方面达成合作共识，并签订了相关协议。

　　此外，顺德还与湖北宜昌人力资源部门就共同打造人力资源输出平台取得了共识。今后，两地将建立起信息通报制度，适时在当地举办校企合作招聘会，构建企业和毕业生的双向对接机制，实施“订单式”人才培养计划，由当地的学校按顺德企业实际的用工需要，直接培养符合要求的技能人才。这不仅有效缓解当前顺德企业的用工压力，也为今后加强顺德与国内人力资源丰富地区的交流，深化合作理念，共谋发展奠定了坚实的基础。

　　文员需求增加

　　在这些企业提供的岗位中，都或多或少地增加了对文员岗位的需求，招聘人数占第二季度招聘岗位数约1/20，比第一季度增加近200人需求。“七八月份需求将进一步增加。”龙江成家家具销售公司人力资源部负责人说，随着经济的进一步复苏，多数公司也有扩大生产及销售规模的准备，对各类人才的需求进一步增加，所以需要增加文员岗位的数量。

　　这位负责人还告诉记者，并不是所有种类的文员都抢手，专才类的文员才是公司的招聘对象。“普通文员我们就不用来招聘了，现在社会上一抓一大把。就如我们企业要招收的文员需要有一定法律知识，因为我们希望他能兼任法务专员。当然工资也相对会高很多。”

　　容桂一公司相关负责人也表示，他们招聘的文员要“坐得厅堂、下得厂房”，这就需要求职者有一定机械专业的基础，最好是在厂里干过一段时间。他说，现在企业招聘文员多数是为了培养成为管理层，如果没有一点理论与实践基础，只会干一些普通文员的活，就不用企业辛辛苦苦到人才市场寻觅了。

　　而有部分企业则是希望招收到“物美价廉”的管理层后备力量。“现在正值大学生毕业找工期间，希望招到几个高质量的，作为后备力量培养几年。”一位企业的招聘人员说，在接下来的两个月里他们将分批次招聘约3名大学生。

　　应届毕业生就业压力大

　　值得注意的是，像坚工机械这样愿意招收刚刚毕业大学生的企业仍只是少数。多数准备招收文员的企业都表示，他们招收的文员首先就希望是本地人，而且提出了“综合素质高、有技能、有经验”的要求，对学历的要求反而有所降低。“拿来就能用，而且本地人流动性比较小。”

　　顺德区人力资源就业服务管理中心预计到第三季度，该区人力资源供求状况将保持较为平稳的走势，但供求结构性矛盾依然突出。区内企业在保证正常生产经营的前提下，对生产一线用工的需求将继续增长。制造业作为主要支柱行业仍将位居行业需求的前列。

　　这也将造成顺德区职校、高校应届毕业生需与往届仍未就业的毕业生、其他失业人员同台竞争，面临的就业压力相当大。同时，过分关注薪酬和就业区域、有业不就、频繁挑选岗位、就业期望过高等也影响着应届生就业。

　　针对毕业生就业，顺德区人力资源部门有关负责人表示，下一阶段，将加大促进新成长劳动力就业和协助企业引进专才这两项工作的力度，延续和深化各项高校毕业生就业服务工作，通过专场招聘会、网络招聘等方式，做好毕业生的就业推荐、职业指导等服务，确保实现今年本区高校毕业生的就业率达到90%以上的目标。