去年七八月份遇到的一件小事，南长区政府召开企业家会议，主要邀请了南长区有头有脸的企业和所谓的高科技企业、530企业、服务外包企业的代表参加的，由区委书记主持，我作为一家530企业的代表，也参加了。
    在会议企业反馈问题环节，不管是大一点的企业，还是高科技等企业，反馈的最为严重的问题，是在无锡办企业，招聘人才，真的太难了。
我需要解释一下，他们所提的人才，是什么样层次的人才。他们迫切需要的，是能够带项目的，至少能够组成和带领一个3-5人的团队，进行项目研发的项目经理，以及能带领小团队，进行市场开拓和攻关的销售经理等方面的职位的。以及，对于他们跟风物联网的潮流，所需要的各种程序语言、各种工艺设计方面的，有2年以上工作经验的研发人才。
他们，近乎很难在无锡招聘到合适的人才，于是，很多企业，通过外聘，以及把研发中心设在上海，北京等人才集聚的城市，来解决高端人才需求的难题。
    于是，当场，区委书记和科技局局长表态，下面要从各种方面，提供吸引人才的优惠政策等，来将更多的人才吸引到无锡。
但是，之后，我们似乎并没有看到太多改变，相反，我的老同事，厉害一点的研发人员，都相继离开了无锡，有去苏州的，有去上海的，也有去北京的。其它在无锡的，我知道的几个，有进了华润的，有进了欧美外资的，也有去大一点的软件外包企业当部门经理的。
我说这些只想说明一个观点，高端人才，在哪都难招，不要因为在我们网站上发布的高端招聘职位，没有应聘简历，就直接否定我们网站的招聘效果差，这是非常武断的。
    也许，他在无锡所有的报纸、招聘网站甚至全国性的招聘网站，全部把招聘信息登一遍，也招不到合适的人才的。
本来就是50人以下的小公司，没有太强的资金和待遇等方面的实力，在现在人才需求如此激烈的市场，你拿什么跟上市公司、跟外企、跟大型企业竞争？
    他们对高端人才的需求是十分旺盛的，但是，通过招聘信息，很难有简历的，所以，他们更加需要主动出击，来挖人才。那么，从服务的角度，可以针对他们的招聘职位，在我们的人才库适当搜索，如果有相关人才，那么，可以以此为诱饵，让他们付费下载简历，以主动出击的形式取得一定的潜在获得人才的可能。
    我不是做销售的，但我时常也会有些想法。通过此论坛，我会陆续将自己的一些想法写出来，如果有价值的，希望大家能吸取，错误的，也希望大家直接拍砖指出。同时也希望大家能多发贴，把自己的想法经验都写出来，以便我们一起成长。