作为无锡经济加快转型发展的八大新兴产业之一，物联网产业急需大量人才，三大类技术人才最抢手，为了抢夺物联网人才，在刚刚落下帷幕的“海外华侨华人高层次人才江苏行暨第一届海外学者物联网大会”上，吸引了众多物联网企业的目光，纷纷抛出绣球引诱“海归”加盟。预计5年内需要引进和培养高端物联网人才5000名，集聚从业人员5万人。而目前无锡地区相关人才非常缺乏，尤其是高端人才仅1000余人。物联网企业怎样才能提高招聘效率？业内人士建议，选择适合的招聘渠道是关键。
　   计算机和通信类学科是物联网领域中的关键学科，也是发展最为迅速、技术含量最高和社会最热门的专业之一。应用物理的测控技术、光学精密测量、遥感遥测、纳米技术及光学工程，应用数学的计算数学、组合数学等专业，在物联网中的计算机科学、图像处理、图像与模式识别、可视化、系统优化与布局优化、模糊优化等领域中都有着重要的应用，也是供不应求。为此，企业在设计人才招聘策略时，首先要充分考虑招聘信息的覆盖面，有针对性地选择招聘渠道。招聘具有一定行业工作背景的专业人才，可以借助招聘网站，尤其是物联网企业专场活动，网络招聘文字表述应力求准确、详细，以减少不符合要求者的无效投档，提高企业的招聘效率。招聘重点院校的优秀毕业生，可以依托“中国无锡高校毕业生就业服务网络联盟”。包括清华大学在内的重点高校毕业生都能通过该网络浏览到招聘信息。企业可以与其制定具体的培养、引进人才的计划。企业也可以通过“团组进校园”的方式，赴重点高校现场招聘。对于高端人才，企业可以选择猎头公司代为招聘，猎头顾问的专业寻访渠道，可以帮助企业提高关键人才的招聘效率。除此之外，一些特殊的招聘方式也会对物联网企业招聘效率的提高起到积极的作用。

文章来源：无锡招聘网