人才作为一种生产要素，和资本一样具有流动性，人才流动是市场环境对人才配置作用的必然结果。无锡市从去年才起步海归领军型人才与民营资本“嫁接”，至今成功案例已有30多家；而在今年新申报的“530”海归领军型创业团队中，由企业作为主体引进的“嫁接式”人才也达到了20个。无锡历史上第一个中长期人才规划，一个充满了创新意识的“人才特区”建设意见，13个嵌着“突破”“争取”字眼的配套措施，已经或即将正式推出，奏响了无锡带头建设人才强市的新乐章。
       无锡是一座产业城市，无锡的人才培养、引进和使用，都必须以产业为中心、为载体、为目的。建设“人才特区”和人才强市，进而打造“东方硅谷”，正是体现出以人才层次大提升带动产业层次大提升的路线设计思想。到2015年，全市人才资源总量达到150万人；高层次人才占人力资源总量6．6%以上；人力资本投资占GDP比例达到16%以上；人才对社会经济发展的贡献率达到47%。确立支撑城市创新能力的人才竞争优势，率先建成“人才特区”；到2020年，把无锡建成优秀人才集聚高地。科学的谋划，体现在“循序渐进”。 以广泛集聚海内外高层次人才为目标，以试行“特区”建设模式为方法，大力支持高层次人才创新与创业，加快把无锡建设成为人才大规模集聚、政策不断出新、环境持续优化、公共服务和社会环境充分满足人才发展需要的“人才特区”和人才强市。
　　目前无锡规模以上企业中，进行技术研发活动的不到40%，有新产品开发的企业只占40%，拥有科研机构的企业仅为20%多，有引进海外科技领军型创业人才需求的仅占10%。企业高科技人才、创新创业人才的缺乏和对引进高科技人才的认识不足，也成为无锡企业‘科研基因’绊脚石。“专业人才特区”建设规划，以某一类专业特殊优惠政策吸引特定专业人才集聚，带动某一类战略性新兴产业崛起，改变产业分散发展的现状，形成相对集中、各具特色的产业布局。无锡政府在保障方面引导和鼓励以企业为主体引进人才；引进国内生物农业领军型创业人才计划、更大力度吸引物联网技术和产业高层次人才、更大力度加强技能人才、建设高层次人才公寓等各项举措。

来源：无锡招聘网