2008年开始，企业人事外包进入活跃期，企业逐渐接受人事外包方式。企业人事外包2008年进入活跃期，参加调查66%的企业在人力资源管理中外包了部分人事工作，13%企业表示正在考虑人事外包。人事外包较集中在贸易、快消、计算机生产/销售、互联网等行业。目前人事外包较集中在贸易、快消、计算机生产与销售、互联网等行业。人事事务、人才派遣和福利管理是当前企业外包最多的三大内容。
     但随着企业人力资源管理的电子化程度提高，无锡招聘网认为以网络为基础的业务流程外包和HR服务软件外包将使企业的人事外包比重进一步扩大。人事事务、人才派遣和福利管理是当前企业外包最多的三大内容，人才派遣由于在“人头”和“薪资总额”控制方面作用明显，在诸如百货业的营业员、银行的呼叫中心和企业的促销等岗位比较普遍使用。同时人事外包有待于在方式和内容进一步丰富。调查预期2011年企业将加大人事外包的比重，而外包服务商之间的竞争也更趋激烈。