强调成功经验：仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。另外针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。强调以前的事件，然后一定要写上结果。记住，别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自己对以前单位的贡献。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。
        简历的定位要准确：首先要知道自己在哪方面比较擅长的，找准定位，清楚自己的求职方向和求职岗位。定位好后开始写简历，简历不要写的太多，如果你跳槽比较频繁，最好只写两三家。对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。简历要强调自己的特长，强调以往工作业绩，如果没有也可以编一些。最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
        简历内容要真实：写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。无论如何，无锡招聘网还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
        简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料：一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。虽然不像公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用A4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规范性，随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里。简历设计可以表现你的独创性，但一定不能太另类，另类在公司企业文化里是不被接受的，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
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